任职资格

  1、性别：不限

  2、年龄：30岁以上

  3、学历：本科以上

  4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

  5、基本要求：

  ①具有良好的道德品质和企业意识；

  ②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

  ③较强的计划能力和执行力。

  6、特殊技能：

  ①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

  主要岗位职责

  1. 负责起草公司各种人事相关制度。

  2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

  3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

  6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

  7. 完成领导临时交办的其他任务。