岗位职责:
1、负责员工考勤管理、档案管理、人员手续管理;
2、负责员工劳动合同、聘用合同的签订与续签;员工社保的办理等相关事项;
3、负责公司招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试组织等相关工作;
4、负责新员工入职培训、公司培训资料的制定及整理;
5、负责公司制度的制定、考核;
6、负责公司行政、后勤等一般性事物。
7、公司文化建设,制度监督完善,执行落实任职要求:
1,具备高档酒店或大型商业企业行政人事管理工作经验,文案突出。
2,有较强的人事组建能力,有较强的统筹管理能力,有较强人才招聘、培训能力。
3,组织协调和解决问题能力强,思维敏捷,工作思路清晰。
4,有一定的活动组织和策划能力,能够很好的平衡企业与员工之间的关系。执行力强。