岗位职责:1、起草公司工作计划总结
2、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
3、掌握经理的日程安排做好预约工作
4、完成经理或综合管理部经理交办的其他工作；
5、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
6、设计并完善公司人力资源结构；
7、完善公司绩效考核制度。

公司福利
1、薪酬
公司员工实行定级工资制和年薪制，根据职务、学历、经验、技能及担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素定级。
薪酬=基本工资及绩效工资 提成 奖金（绩效奖、团队奖、半/年度等奖金） 节日福利 补贴
2、福利
社会保障：按照公司标准提供五险一金
节假日福利发放：元旦、春节、清明、端午、中秋、三八节、国庆节
生日祝福：公司为每位生日员工发送祝福，并给予蛋糕券
带薪休假：公司员工享受国家规定的法定节假日、公司规定的年休假（3-7天）、婚假（3-10天）、丧假（1-3天）、产假（98-113天）、陪产假（3-5）等
补贴：公司员工享受餐费补贴、通讯费补贴、外地项目住宿安排等
员工活动：年会、聚餐、旅游
培训发展：公司尊重人才，为人才的成长提供更多的学习培训机会，包括新员工系列、个人成长系列、专业提升、团队系列等