1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配人力资源；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（员工的离职、入职、调动、降职等手续。）

3、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职等人事规章制度；

4、建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门人员招聘，促证录用人员与该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

5、负责每月的考勤工作兼顾行政工作；

6、领导安排的其他事务。

7、同岗位工作经验3年以上，有制造企业工作经验的优先考虑。