一、岗位职责

1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、考核、员工薪资福利等方面的建设）

2、制定和完善公司各项规章制度,并负责落实和推行,规范公司员工的行为举止，树立公司良好形象，促进各项工作规范化执行。

3、负责公司整体的人事管理（招聘、入职、培训、转正、离职、劳动合同、薪资、员工福利）。

4、组织和召开各项公司会议，并监督会议精神的执行情况。

5、负责向公司人员公布、传达公司高层发布的文件、通知、公告和通报。

6、洞察员工动态，积极与员工沟通，及时安抚和调整员工情绪。

7、完成总经理交办的各项工作。

二、任职要求

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历，三年以上相关工作经验，有软件开发行业从事者优先；

2、熟悉人力资源的六大板块，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。