岗位职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
任职要求
1、人力资源、企业管理相关专业专科及以上学历；
2、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；

3、有两年以上相关岗位工作经历。