岗位职责：
1、根据公司整体发展战略方向，协助总经理做好公司人力资源规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、负责建立、完善公司管理体系，优化管理流程，做好人力资源有关招聘、绩效、培训、劳动关系、薪酬、人事管理等各个模块、各个环节的工作；
3、负责做好后勤管理工作，保障公司正常、有序运营，提升工作效率；
4、协助总经理做好行政工作，加强员工队伍建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，向公司领导提出可行性建议或建设性方案，降低劳动用工风险，促进劳资关系和谐，保障公司健康可持续发展；
6、负责落实总经理办公会决议事项的督办工作，协调、推进各部门相关工作开展；
7、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，年龄30-40岁，身体健康，无违法犯罪记录；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、抗压和解决复杂问题的能力，富有责任心、事业心；
5、具备良好的语言组织能力，优秀的公文写作能力。
薪资：年薪7-8万元
附注：先在线投递简历，符合条件者，公司会与你联系,请勿来电打搅。