工作内容：
1、负责推行并制定公司相应人事行政各类规章制度及实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、对员工福利和社会保险问题进行统筹管理；负责公司人事问题的解决处理和人事关系协调；
4、建立、完善公司培训系统，引导公司企业文化建设和员工关系建设。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历（条件优秀者学历可放宽）；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
2、有人事行政管理经验；从事人事行政工作两年以上，熟悉员工培训、社会保险、绩效考核和行政管理；
3、熟练操作计算机、熟练使用各种办公软件和良好的写作能力。