在部门领导下，负责公司的人力资源管理工作

1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、根据公司总体要求，制定及完善绩效考核制度和流程，组织实施各职能部门绩效考核并分析考核结果；监督检查各部门绩效考核工作的开展情况。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施

4、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。

5、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度。

岗位条件要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历。

2、具有5年以上系统人力资源管理工作经验，至少2年以上人力资源主管岗位经验。

3、具备较强计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守。

4、有服装行业相关工作经验者优先考虑。