一、 报名条件：

1、全日制大专及以上。

2、从事人事工作两年以上，或人力资源专业毕业者。

二、岗位职责：

1、了解人事工作六大模块，至少熟悉并擅长其中三种；招聘、培训、员工关系管理擅长者优先考虑。

2、招聘管理，参与人员面试筛选，招聘渠道分析与选择；招聘实施；特殊政策与应变方案；离职面谈；降低员工流失等。

3、培训开发，组织并开展与工作业务相关的培训工作。员工职场认知启蒙与员工教育；培训的设计及管理工作；

4、福利管理，节假日福利/大促期间统计预算，并配合行政文员开展活动；

5、熟悉员工关系管理；

6、人力资源保密管理；并建立内部人事通讯录（管理岗位）；

7、考勤等人事基础工作管理；

8、完成领导安排的其他工作。

三、岗位要求：

1、具备独立思考能力及执行力。

2、细心，耐心，逻辑思维能力强。

3、具有沟通亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备良好的团队协作精神。

4、具有高度的责任心，归属感和团队意识，做事理性公正，善于自我管理，有较高的抗压能力。

5、性格外向，亲和力强，洞察力敏锐，出色的人际关系处理能力。

6、良好的创新意识，沟通协调能力和自我学习能力，主动负责，勤奋踏实。

7、PPT制作、Excel等各项软件运用能力良好加分项。