工作职责：- -完成销售指标及质量指标
- -进行反欺诈和套现的风险控制
- -贯彻公司的价值观及《销售人员行为规范》
- -与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺
- -发展本地非大客户伙伴销售网络
- -支持大客户经理发展并服务大客户伙伴
- -与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。
- -使用SEDPOFF管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长。
- -主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。
- -通过分享***实践方法，以培养所有POS点有一套相同的操作标准的工作环境。
- -在所管理区域内推动质量行动。
- -培养积极正面的员工关系文化。 任职资格：- -大专及以上学历，市场销售、金融管理类专业者优先；
- -2年以上销售及销售管理工作经验，具有良好的团队管理及培训工作经验；有快销、通讯、金融行业销售管理经验者优先考虑；
- -沟通能力强，有责任心，细致、务实，具备敏锐的市场洞察力。
- -具有较强的市场开拓能力和良好的谈判技巧；
- -具有较强的抗压能力，工作主动、执行力强，
- -有风险意识，能较好的预见业务中可能产生的风险，提前按照公司的操作流程处理，规避风险；
- -具有一定的办公软件操作能力，数据分析能力。
- -能够接受省内工作，能服从公司调配者优先；
- -能接受在所管理区域内视查POS点和加班工作的可能。