工作职责：

1.配合领导制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2.配合负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3.做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

任职要求：

1.学历要求大专以上学历，专业要求：人力资源或相关专业

2.3年以上人力资源工作经历

3.熟练组织架构的设计

4.人力规划编制、考勤管理的工作、协助组织新员工的入职培训

5.维护人才储备库及做好招聘统计工作

6.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目

7.应聘人员需自带1寸照片。