岗位要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.3年以上人力资源的相关工作，至少1年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

工作内容

1.协作人事经理制定绩效考核及相关管理制度；  
2.负责公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；   
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；   
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；   
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。