主要职责：

1、有相关的工作经验,熟悉劳动人事管理相关法律法规和公司规章制度，熟练运用相关办公软件；

2、具有较强的执行力及沟通、协调和组织能力，良好的口头及书面表达能力；

3、负责办公室日常工作和后勤管理工作。

4、负责督促、落实公司的各项规章制度。

5、负责对公司员工考评、晋级、招聘、辞退、转正的审批及相关手续办理工作。

6、负责组织、安排公司的各项会议、活动。

7、完成部门经理交办的其它工作。