1.完善公司培训相关制度流程，建立公司培训及企业文化体系；
2.构建人才培养项目体系，包含领导力项目.专业能力项目.新员工入职培训等；
3.创建多渠道.内容丰富的企业文化活动，负责活动的策划.宣传.组织.实施与总结；
4.根据培训课程整理培训数据并有效分析，提出相应改善优化方案和措施；
5.根据公司战略发展目标、部门业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划，同时根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案。

任职资格：
1. 熟悉培训工具和方法、有成功组织大型培训的相关经验；
2. 具备专业的培训管理体系知识；熟练相关办公软件；
3. 较强的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、执行力；
4. 能够基于组织战略、具体工作以及相应的目标要求，通过对工作任务的整体分析，恰当合理地配置与整合资源，不断构建并完善培训体系；
5.能够组织资源去完成工作，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，能够调动各方面的工作积极性，推动培训工作的进行