岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理、法学或相关专业全日制本科及以上学历；
2、五年以上工作经验，两年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

福利待遇：

1、入职即缴纳社保、缴纳住房公积金，并缴纳补充商业保险：人身意外险、家庭财产险、互助医疗险；

2、定期组织工会活动；

3、定期组织免费体检；

4、享受带薪年休假、法定节假日其他相关政策。

5、工作时间夏令时:上午8：30—12：00 下午14：30—17：30 冬令时：上午8：30—12：00 下午14：00—17：00

6、享受生日慰问、节日福利

其他：有广阔的职业晋升通道，工作成绩突出，经公司考核后可晋升为组织人事部副经理及以上职务，享受公司中层薪资待遇。