职责描述：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
9、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
10、负责公司管理制度及规定执行情况检查纠察，确保制度执行
任职要求：
3年以上大型企业相关岗位工作经验，深入了解人力资源管理模块，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。