岗位职责：

1.根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息；

2.对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，配合用人部门进行复试，终试的甄选工作；

3.负责员工考勤薪资核算。

4.负责分公司劳动关系管理，预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉。

任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限。会日语优先。
2.性格开朗，有良好的沟通能力，善于人际交往

3.能较强的抗压能力，学习能力和自驱力，喜欢挑战

4.熟悉国家有关劳动法律法规，社保规定，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、有较强的团队协作精神。