主要工作职责和内容

  协助领导完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

协助领导建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，建立和协调公司各部门、各员工之间的和谐关系；协助组织处理员工投诉和劳动争议
  根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
  根据公司实际情况制定和落实绩效管理制度和方案

根据公司实际情况制定和落实公司6S管理制度和方案

完成上级交办的其它临时性工作任务

要求：思想端正、性格活泼开朗、积极上进