1、根据公司人力资源需求，拟定老区年度招聘计划，及时整理更新《招聘需求》表，拓展招聘渠道，及时完成招聘目标；

2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善招聘计划及方案；

3、及时补充分部人员空缺；；

4、负责建立分部畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

5、指导、完善分部员工个人档案，全员签订劳动合同、依法缴纳社会保险、处理劳动纠纷；；

6、指导分部员工离职管理工作，保障离职管理的合法性和有效性，维护公司利益；

7、与直接上级（招聘培训处经理）保持良好沟通，定期/及时汇报工作，反馈工作中遇到的困难；