岗位职责

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、本科及以上学历（人事管理工作经验丰富可放宽学历）；

2、熟悉人力资源各项法规、人才政策；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、具备良好的学习能力。