1、培养目标为专业技术、经营管理方向的储备人才；

2、由浙江移动省公司统一招聘，定向委托市公司培养，培养期三年零三个月。薪酬待遇：在其它校招岗位基础上增加管理培训生津贴1200元每月。每年不少于10天专项培养计划。 入职后安排多岗位轮训和集中培训三个月，县区公司锻炼两年，县区公司管理见习一年，培养期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后，根据专业技能、管理水平及本人意愿双向选择到省公司、市公司、县区公司的相关技术、市场或综合管理岗位。培养期间退出管培生序列的，根据其本人意愿结合专业能力安排到不低于同类校招生的相关岗位工作。

1、2020届普通高等学校全日制应届本科及以上学历毕业生，通信类、计算机类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类等相关专业；英语CET-4成绩达到425分及以上；

2、具备良好的逻辑思维能力、判断分析能力和沟通协调能力；

3、具有良好的综合素质，能按公司统一培养计划在定向县区公司工作，认可公司文化。

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