任职资格：
一、大专及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业。
二、具3年以上酒店、文旅小镇、旅游等企业人力资源总监工作背景，擅长绩效管理和人才招聘。
三、具备良好的战略规划能力、优秀的领导力。
四、具有良好的沟通、协调、组织、规划能力。
五、具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队。

岗位职责：
一、参与公司战略目标的制定，并制定相应的中长期人力资源战略及规划。
二、优化人才配置、加强人才培养，为业务快速发展提供人才保障。
三、根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。
四、根据业务发展变化，进行组织变革，优化组织结构，提升组织效率。
五、负责审核年度岗位编制预算及人工成本预算，并提交公司预算委员会审批。
六、负责公司人才招募及评估。
七、负责建立培训体系，开展有效支撑业务发展及人才发展的培训项目。