1.要求有上市企业或大型制造业人力资源管理经验5年及以上
2.懂人才招聘策略,有多种招聘渠道及招聘经验, 3.跟事业部沟通人员需求方向及如何吸引人才政策 4.具有丰富的面试经验,针对性人才筛选
5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,具备优秀的对外沟通能