一、岗位职责

1、公司人力资源战略和绩效管理；

2、职位评价和任职评价；

3、薪酬管理；

4、员工培训与发展规划管理；

5、企业文化落地。

二、任职要求：

1、年龄28-40岁，男性优先；

2、本科，人力资源、行政管理专业，接受过系统性人力资源管理教育，有二级或以上人力资源管理师资格证；

3、3年以上制造业大中型企业人力资源管理工作经验；

4、具有较强的责任心、执行力；工作认真、细心；

5、较强的沟通能力、协调能力；较好的写作能力；

6、衢州、江山籍人士优先。