岗位职责:
1、负责公司培训体系、培训制度流程的搭建及维护工作;
2、根据公司战略编制企业培训计划,设置实施方案,并策划推进培训计划的执行;
3、负责培训项目的组织与实施,包括培训安排,通知发放,宣传品制作,现场组织,培训总结,效果评估追踪等;
4、协调内外部培训资源,收集、开发培训资料,建立培训资料库;
5、制定年度培训预算,并根据季度、月度实际培训情况进行滚动预算管理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3年以上培训模块经验;
3、熟练企业培训需求调研、分析方法及工具,培训体系构建,具有独立培训策划能力;
4、能快速理解业务,并结合业务发展需要,开展工作;
5、内驱力强,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,具备较强的责任感和抗压能力。