1、制定公司人力资源工作规划并监督各项计划的实施。2、制定各项人力资源、行政等管理规章制度，确保其符合相关法律法规并督促、检查制度的贯彻执行3. 负责公司人员招聘活动，确保招聘的质量、效率及成本。4. 负责员工培训和开发工作，并组织、完善员工培训体系, 指引员工实现组织目标。5. 协助制定公司薪酬福利体系制度，并确保有效实施，保证公司薪酬对外有竞争性，对内公平合理。6. 建立公司绩效管理体系，并监督管理绩效考核、员工和组织绩效改进以激发员工积极性。7. 监督劳动关系、员工关系管理；协助处理复杂的、严重的员工问题，包括解雇员工、违规违纪事件及劳动仲裁。8根据上级要求分析统计数据、报告并发现存在的人力资源问题或潜在的人事风险，增强公司的人力资源管理流程的改进并给出建议,为管理层决策提供信息。9.负责组织开展各项员工活动，推动企业文化建设工作，明确公司的价值观,增强公司的凝聚力，建立高绩效的团队。10.完成上级及管理层指派的其他工作。