岗位职责：（1）根据公司人才战略，制定招聘计划并执行；（2）网络招聘、校园招聘渠道的开拓、维护及管理；（3）应聘人员筛选，电话邀约，现场（视频）面试，测评和后续跟进、反馈、入职沟通（4）新员工入职培训，新员工面谈，试用期员工胜任力考察等工作；（5）招聘工作的总结与分析，招聘团队的带领及培训；（6）企业人才信息库的建立及维护。任职资格：（1）45周岁以下，本科及以上学历；（2）2年以上同岗位工作经验或二级人力资源管理师；（3）极强的沟通协调能力及组织计划能力，执行力强；（4）具备一定的招聘、面试经验与能力；熟悉招聘流程、面试技巧策；