职位描述
职位描述
岗位职责:
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
2、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
3、组织制定完善公司各项管理制度;
4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
6、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
7、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
任职要求:
1、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,优秀者工资面议。