岗位职责：

1、根据公司部门职能划分，主持本部门日常管理工作；

2、负责组织公司人事管理制度的拟定、修改、补充；

3、负责组织制定公司各部门的员工岗位职责和标准，并贯彻落实；

4、根椐各部门现有的编制及业务发展需要，编制公司年度招聘计划，经批准后实施；

5、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、考核、考察、推荐等劳动人事系列的基础管理工作；

6、负责实施月度、年度绩效考核；

7、负责核定各岗位的工资标准；认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、浮动报酬的核算工作；

8、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

9、负责员工培训工作，制订员工专业技能培训计划；

10、负责公司人事档案的管理；

11、负责处理劳动争议；

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、5年及以上中、大型企业（100人以上）人事主管或者管理工作经验；

2、文字表达能力佳，且有很强的管理策划及沟通协调能力；

3、有善于发现问题、分析问题、解决问题的能力；

4、对企业内部、外部有着较强的责任感及服务意识；

5、熟悉国家以及当地的法律法规等政策；；

6、人品佳，且具备很好的亲和力，工作中有开拓性、前瞻性；

7、人力资源专业、行政管理专业，本科及以上学历；

8、持有人力资源管理师证书优先考虑。

备注：工作公司为浙江广泽联合会计师事务所（普通合伙）