岗位职责：
1、负责公司培训体系、培训制度流程的搭建及维护工作；
2、根据公司战略编制企业培训计划，设置实施方案，并策划推进培训计划的执行；
3、负责培训项目的组织与实施，包括培训安排，通知发放，宣传品制作，现场组织，培训总结，效果评估追踪等；
4、协调内外部培训资源，收集、开发培训资料，建立培训资料库；
5、制定年度培训预算，并根据季度、月度实际培训情况进行滚动预算管理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上培训模块经验；
3、熟练企业培训需求调研、分析方法及工具，培训体系构建，具有独立培训策划能力；
4、能快速理解业务，并结合业务发展需要，开展工作；
5、内驱力强，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，具备较强的责任感和抗压能力。