岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度、各部门业务重点协助制定各部门考核指标
2、跟进各部门绩效执行情况，包括但不限于绩效合约重点项目、董事会会议要求、绩效偏差等
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议

任职要求：
1、本科及以上学历，2年及以上大中型制造企业绩效或财务工作经验
2、有较强的绩效目标导向意识