岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护，招聘邀约、初试，入职跟进工作；
2、协助经理完善公司的各项人事程序及规章制度；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
4、对试用期员工进行培训及考核；
5、组织实施绩效管理；
6、配合其他部门做好员工思想工作，处理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、其它项目型工作和突发事件处理以及领导交办的临时性工作；

任职要求：
1、统招大专或以上学历，人力资源相关专业优先；
2、二年以上制造行业人事工作经验，其中至少一年招聘经验
3、良好的沟通能力，统筹协调能力，分析解决问题能力和项目推动管理能力；
4、熟练掌握办公软件， 内驱力强、抗压力强（后续将有较多项目推进，包括不限于人力资源基础分析、储备人才库建设、人才梯队建设以及用人、留人的多项举措实施）。