1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行；

3. 审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

4. 制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试；

5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6. 处理各种投诉和员工关系；

7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

8. 制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审；

9. 办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作；

10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划；

11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作；

12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理；

14. 主持部门内部的建设工作;

15. 审核人事行政支出，控制人事行政成本。