1、负责据公司战略发展规划和现运营发展规划，提出人力资源发展规划，为公司高层决策提供依据，经公司股东会或总经办审核，核准后组织实施；

2、负责据年度运营管理规划，组织开展定员定编和招聘配置管理工作，进行人力资源管理成本预算，报总经办核准后组织实施；

3、负责据公司阶段性人力资源管理现状，提出诊断处理意见，制定培训计划，并组织实施；

4、负责协助公司制定合理的激励机制、人才培育机制和执行监督机制，并组织实施；

5、负责据年度运营目标和费用预算，进行行政管理费用预算，经部门经理和总经理核准后组织实施；

6、负责公司各类会议组织召开管理工作，并及时跟进反馈各项决议事项执行情况；

7、负责公司行政车辆调度审批工作；

8、负责协助公司开展相关外联工作。