1、按照公司培训体系要求，开展培训工作，评估培训效果；
2、深入业务，提炼业务运营精华，开发业务培训相关课程。从能力提升角度，发现业务提升点，通过教练、课程等手段，营造学习氛围，帮助人员能力提升和业务发展；
3、设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训，按期完成公司的培训计划、组织和评估；
4、协助管理梯队培训体系运营和执行，过程中搜集和反馈发现的问题和痛点，配合优化管理梯队培训体系；

5. 参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;

6.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;

7. 按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;

8. 培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作；

9. 根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;

10. 整理培训教材以及教案资料，并归档。