岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、二年以上人力资源管理工作经验,有一定的财务经验者优先;
3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、具备一定的文字功底,较强的沟通能力及亲和力,熟练使用办公软件。