1. 严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排。

2. 根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。

3. 核定各部门编制，合理配置劳动岗位，控制劳动力总量和成本。

4. 制订企业招聘计划，并负责员工的招聘。

5. 负责员工的入职、劳动合同、社会保障、转正定岗、岗位调动、奖惩、离职等管理工作。

6. 负责员工专业技术职称管理和评审申报工作。

7. 根据当地法规建立与完善公司人力资源管理标准和管理制度并组织相关部门贯彻实施。

8. 设计、制定、完善、实施公司薪酬考核体系及制度。

9. 负责员工工资、奖金的核发，以及社会保险、住房公积金的办理缴纳工作。

10. 完成上级安排的其他相关工作