一、主要职责

1、负责公司人力资源规划，编制公司的中、长期人才需求计划和劳动用工计划；负 责公司劳动定员、劳动定额的编制和修改，并组织实施。负责人员招聘信息的发 布、筛选、推荐工作。

2、 负责制订中长期职工培训规划和年度职工培训计划，负责员工培训计划的组织实 施，负责培训记录的管理，做好培训有效性评价。

3、负责公司专业技术人员任职资格的评定、推荐和管理工作。

4、负责公司各类人员的考察、录用、培养、选拨、引进，确保各类人员的素质符合 岗位要求。

5、负责组织做好全员劳动合同和社会保险管理。

6、负责公司行政管理和日常事务管理的组织领导，负责协调处理公司内部各部门之 间的工作关系，协助实施公司内部沟通工作。

7、 负责组织制订、完善各项管理制度，负责对各项管理制度执行的督促和检查。

8、 负责组织部门内 6S 推进、检查和考核。

9、 负责组织人员、物资进出公司的管理，组织建立公司治安保卫体系，组织做好后 勤服务（食堂和宿舍管理）与员工生活福利工作。

9、负责公车的调度、年检、保险和维修管理，负责做好公车外出（出县城）派车登 记管理工作，无外出人员所在部门经理以上领导签字不得派车。

10、负责筹备、组织公司召开的会议，按照会议议题作好相关材料的准备，负责会议 纪要决定事项的督查工作。

11、负责公司的对外联络工作，协调公司与政府部门的关系。负责外部来客来访的接 洽与联络工作。负责与富阳分公司相关事宜的对接工作。

12、负责公司项目申报审批等方面的工作，负责公司证照年检、登记等相关工作。

l 负责公司企业形象策划、宣传和组织工作。

13、负责公司网站、公众号、宣传窗内容的更新。

14、 协助常务副总建立完善公司质量、职业健康、环境等管理体系，确保管理体系的 持续有效运行。

15、 完成上级领导交待的其它工作。