岗位职责

1、负责公司日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；

2、负责行政部后勤相关对外关系处理及内外协调工作；

3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境；

4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；

5、负责部门人才需求分析、选用、培训与考核。

6，制定人事的规章制度，督促，检查并执行；

7，落实公司的培训，薪酬规划，人员招聘等工作；

任职资格

1、大专以上学历，男女不限

2、3-5年大型企业人事行政主管或者经历工作经验；

2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识；

3、有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与总结能力；

4、有善于发现、分析和解决问题的能力；

5、有强烈责任感，能坚持原则，敢抓善管，人品佳，责任心强。；

6、有较强的学习力和压力承受能力；