职位描述
岗位职责:
1、根据总部人力资源战略,制定子公司人力资源规划,进行员工关系和人力成本优化,搭建人才队伍;
2、负责完成岗位招聘工作,搭建招聘渠道,建立培训体系;
3、制定企业人力资源政策和制度并推进实施;
4、制定具有竞争力的薪酬福利制度,搭建绩效体系并执行落地。
5、每两月向总部人力资源总监汇报子公司人事情况,配合总部完成人事工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关管理专业优先,接受外派;
2、熟悉人力资源各模块及相关法规,确保制定公司政策、流程、制度的合规性;
3、有3年以上人力资源管理经验,有人才梯队搭建经验,有新工厂建立筹备经验优先;
4、有3年及以上制造业运营系统对接经验,有汽车行业经验优先;
5、有战略思维、业务导向、致力于成为人力资源战略合作伙伴。