1、负责公司人事基础管理，人力配置及制造中心用人需求制订招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

2、负责制订公司薪酬管理制度和绩效考核管理体系；

3、负责规范人力资源管理制度和管理流程；

4、负责公司短期、中期、长期人力资源规划，组织人员能力建设，包括人才盘点，人才梯队建设储备等。