岗位职责：

1、进行聘前测试和简历的甄别工作；

2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排人员面试等；

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；拓展相关的招聘渠道；

4、其他人事专员相关工作。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历；

2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3、有制造企业招聘工作经验。