一、负责办公室日常办公制度维护、管理；二、负责办公室各部门办公后勤保障工作；三、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤；四、处理公司对外接待工作；五、公司内部各项定期和不定期集体活动；六、协助总经理处理行政外部事务；七、按照公司行政管理制度处理其他相关事务；八、负责全体员工的人事档案管理工作；九、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；十、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；十一、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；十二、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的资料；十三、负责公司人事文件的呈转及发放；十四、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续等；十五、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作；十六、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；十七、完成行政人事主管交予的临时性任务工作。