拟定及优化薪酬、绩效方案等工作。
1、设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。
2、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
要求:参与过企业薪酬结构制订,有从业经验(如食品,制造业)优先,擅长对岗位KPI分析