1、受过战略管理、战略人力管理,组织改革管理,管理能力开发等方面的培训!
2、对现代的企业人力资源管理模式有系统的了解个实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作!
3、具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理,薪金福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 技能技巧: A:熟悉办公管理及相关的人事管理软件;PPT制作 个人素质: 1、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 2、有5年以上的相关经验,3年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验; 工作职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略 2、建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、社保、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源的发展的各项规划,并监督各项计划的实施; 5、完成总裁临时交办的各项工作任务;