1、人力资源相关专业毕业，5年以上招聘工作经验，2年以上中大型企业招聘相关工作经验，能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作

2、具有一定的沟通能力、时间管理能力、统计分析能力；

3、原则性强，有责任心，富有团队合作精神。

岗位职责：

1、拟定与实施公司年度招聘计划，制定与优化相关招聘制度与流程；

2、招聘活动策划、组织和实施，确保按时完成招聘任务，合理控制费用（社招、校招）；

3、建立健全公司的招聘体系和人员测评体系；

4、建立外部招聘渠道，负责对发布招聘信息的审核与跟踪，确保招聘信息的及时性和完整性；

5、负责建立行业人才库，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据

6、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

7、参与雇主品牌规划与建设，建立雇主品牌传播平台。