一、任职要求
1. 年龄：40岁以内
2. 性别：不限
3. 具有法律或管理类相关专业，大学本科及以上学历；
4. 工作经验：具备5年以上大型工业企业人力资源经理管理工作经历，大型变压器生产制造，以及有大型知名工业制造企业工作经验者优先考虑；
5. 对现代大型工业企业人力资源管理及开发有深入地了解和研究，具备企业人力资源管理体系建设和实操经验，结合企业情况制定人力资源管理战略规划和实施方案，并落地执行；
6.具备良好的文字功底，工作计划性较强，作风严谨，有亲和力，有良好的口头书面表达能力；
7.较强的组织，协调、沟通能力以及良好的服务意识，团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。

二、工作职责
1. 负责组织制定，修订完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3. 各公司以及部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
4. 负责集团公司人力资源战略的制定、组织与实施；
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理；
6. 统筹管理集团招聘、培训、培养、使用、竞聘、晋升、劳动关系的管理工作；
7. 负责部门团队建设与培养，指导员工制定阶段性工作计划，并督促执行。

三、工作地点: 杭州、江山