人事：1.负责人事相关制度的建立优化并执行；

2.负责人才招聘等相关事项；

3.负责绩效考核等相关工作。

行政：1..员工宿舍、食堂和门卫管理；

2.负责外联事务等相关工作。

1.负责人才招聘，面试，复试，人才测评，劳务派遣的对接工作，考勤审核，员工工资审核，人事制度的建立更新。优化入职离职流程。负责人员转正，辞退处理等。2.劳动合同的修订起草。组织各部门收集各岗位职位说明书，拟定修订成册。3.负责部门员工的岗位技能培训与每个月的绩效考核评定。负责不同部门岗位员工的岗前工作技能培训及安全注意事项培训。及安全健康科普急救知识的培训。岗前的厂规厂纪及健康思想的教育工作。4.督导人力资源各项制度、流程的实施。追踪各岗位工作计划的达成，并考核、评估下属工作绩效。定期对部门下属进行业务技能的培训，定期组织相关知识技能培训，培训跟踪，绩效考核。人才梯队建设。5.处理各种突发事件。工伤，劳资纠纷等。。我们打造的企业是团结友爱。，互帮互助，尊重他人，以爱心做事，以感恩的心做人。对上尊敬，对下包容，是为礼。6.员工宿舍管控，定期组织杀虫消毒处理。食堂卫生安全的宣传教育指导。与外联事务方面的接待与对接，接待验厂方，消防大队，交警队，社保局，环保局，的衔接洽谈相关事宜，组织相关人员展开实行需要整改的工作事项。7.负责宿舍卫生外来人入住监督管理