1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作；

4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5.一般性行政类事宜；

6.总经理交代的其它事宜。